Berufstätige Mutter kämpft für den Mangel an Mutterschaftsurlaub

Von Ruthie Fierberg

Mutterschaftsurlaub. Es ist im Kopf jeder berufstätigen Mutter - und sogar in den Köpfen derer, die keine Kinder haben, aber in ihren Karrieren die Straße hinunter schauen. Auch wenn das nationale Gesetz eine Freistellung vorschreibt, bleibt die Frage offen: Wie wird der Urlaub gehen? tatsächlich Auswirkung auf die Position einer Frau am Arbeitsplatz? Leider für einige Frauen, wie Mary Vandergrift, war die Antwort nicht angenehm.

Eine frühere Bearbeitung von Patch.com, Vandergrift, reichte am Dienstag eine Klage gegen ihren früheren Arbeitgeber ein und beschuldigte Patch, sich nicht an die US-amerikanischen Behindertengesetze und den Familienurlaubsgesetz zu halten, als ihr Chef sie wenige Stunden nach ihrer Geburt um Arbeit bat zu ihrer Tochter im Jahr 2011. Eine Website mit Schwerpunkt auf Hyper-lokale Nachrichten, Patch ist im Besitz von Internet Bigwig AOL. Vandergrift wurde im Dezember 2010 als freiberuflicher freiberuflicher Journalist für die Niederlassung in Golden Valley eingestellt. Er berichtete von Minnesota.

Vandergrift behauptet, dass ihr Chef sie vier oder fünf Stunden nach der Geburt ihrer Tochter per E-Mail gebeten habe, sie zu bitten, von ihrem Krankenhausbett aus zu arbeiten - eine Anfrage, die ihr Chef bei zahlreichen Anlässen gemacht hatte, als Vandergrift wegen Morbus Crohn ins Krankenhaus eingeliefert wurde . Obwohl sie auf sechs Wochen Elternzeit gehen sollte, fühlte sich Vandergrift gezwungen, wieder an die Arbeit zu gehen. Vandergrift behauptet auch, dass ihr aufgrund ihrer Behinderung und Schwangerschaft zuvor eine Beförderung verweigert wurde.

In den USA schreibt das Bundesgesetz vor, dass Mütter 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem 12-monatigen Zeitraum für ein Neugeborenes oder neu adoptierte Kinder erhalten. Ergänzende Gesetze für die Freizeit nach Baby variieren von Staat zu Staat und Politik unterscheidet sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Selbst Entwicklungsländer wie Ruanda bieten eine großzügigere Politik als diese.

Die Vereinigten Staaten, ein Land, dessen Führer ständig die Notwendigkeit unterstreichen, "die Familie" zu schätzen, schätzt eindeutig nicht, was es braucht machen diese Familie, wenn Sie ihre Gesetze betrachten. Australien, Brasilien, China, Indien, Mexiko, Russland, Saudi - Arabien, Südkorea, Türkei und die UK sind nur einige der Länder, die eine Periode von anbieten bezahlt Mutterschaftsurlaub.

Bevor wir uns jedoch für großzügigere Gesetze einsetzen, müssen sich die Arbeitgeber an diejenigen halten, die wir eingeführt haben. Wenn AOL und Patch tatsächlich Vandergrift gebeten haben, während ihres Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, verletzen sie sicherlich das Gesetz. Vor allem aber verkörpern sie ein Ideal, das in Amerika zum Standard wird: Nichts ist wichtiger als die Arbeit. Deine Familie ist nicht mehr am wichtigsten. Ihre Gesundheit ist nicht am wichtigsten. Das ist es, was diese angeblichen Handlungen (wenn sie wie Vandergift behauptet wurden) den amerikanischen Arbeitskräften erzählen.

Wir müssen darüber nachdenken, wo unsere Prioritäten liegen, auch ohne dass Beispiele wie diese uns daran erinnern.

Bild: Geburt, Atemübungen über Shutterstock von Leah-Anne Thompson

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