Schauen Sie sich die erstaunliche "Mutterschaft Concierge" Vorteil Diese Bank bietet Mitarbeiter

Fifth Third Bank hat ein Maternity Concierge-Programm eingeführt, um neuen Müttern und erwartungsvollen Mitarbeitern zu helfen, während sie im Mutterleben arbeiten. Könnte Ihre Firma die nächste sein?

von Zara Husaini Hanawalt

Fifth Third Bank Lexus Smith war im sechsten Monat schwanger mit ihrem zweiten Baby, als sie einen Job bei Fifth Third Bank annahm. Zu der Zeit war sie nervös darüber, wie sie es schaffen würde: Ein Job, ein Fünfjähriger, ein weiteres Baby auf dem Weg.

"Ich hatte mit dem Gedanken zu kämpfen, zwei kleine Kinder zu haben", erzählte Smith Eltern. "Ich werde nicht lügen, ich war in Panik - ich wusste nicht, wie ich alles alleine jonglieren würde."

Die Situation wurde noch stressiger, als Smiths Arzt ihr sagte, dass sie wahrscheinlich weit vor ihrem Fälligkeitsdatum im März liefern würde. Aber das Team der Fifth Third Bank hat mitgeholfen, seinen Mutterschafts-Concierge-Service zu unterstützen, eine Leistung, die sie all ihren Mitarbeitern bieten, die Kinder unter einem Jahr erwarten oder haben. Das Programm ermöglicht es Frauen, Hilfe bei der Terminplanung, bei der Suche nach Kinderbetreuung und mehr zu bekommen. Das Concierge-Programm plante sogar Smiths Babyparty, was ein häufiges Angebot für werdende Mütter im Programm ist.

"Das Maternity Concierge-Programm ist Teil der Verpflichtung von Fifth Third, eine Umgebung und Kultur zu schaffen, in der berufstätige Mütter nicht nur erfolgreich sein können, sondern sich auch auszeichnen", sagte Teresa Tanner, Chief Administrative Officer der Fifth Third Bank, laut einer E-Mail. "Es war großartig zu sehen, wie wir Frauen in dieser kritischen Zeit unterstützen können ... Wir wissen, dass es sehr aufregend und auch sehr stressig sein kann, schwanger zu sein und ein neues Baby zu bekommen. Als Unternehmen wollten wir einen Weg finden, dieses neue Leben zu feiern und unsere neuen berufstätigen Mütter zu unterstützen. "

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Das Programm wurde in Verbindung mit "Best Upon Request" entwickelt, einem Service, der Unternehmen Concierge-Services für Mitarbeiter bietet.

Smith erzählte uns, dass die Concierge nicht nur ihre Babyparty in Rekordzeit plante, sondern auch ihr dabei half, eine Brustpumpe zu sichern, Tagessorgen zu finanzieren und Optionen zu planen, Termine zu vereinbaren und in letzter Minute einen Kindergarten aufzusuchen Artikel von lokalen Geschäften.

Dies ist ein kostenloser Dienst, der eine große Auswahl an Optionen bietet, und das Team, das dahinter steht, wird sich weiterhin mit den Mitarbeitern einschreiben, die nach der Lieferung bei dem Programm angemeldet sind.

"Sogar heute noch spricht der Mutterschafts-Concierge zu mir, um sicherzugehen, dass es mir gut geht, obwohl ich nicht zuhause in Cincinnati ansässig bin, wo der Firmensitz ist", sagte Smith. "Sie mailen mir immer noch, nicht nur bei meiner geschäftlichen E-Mail, sondern auch bei meiner persönlichen E-Mail. Sie schickten mir sogar ein Willkommenspaket für meinen Sohn, beglückwünschten mich zu seiner Geburt. Sie waren einfach phänomenal. "

Smith, der von einer operativen Rolle in eine Position als Kassierer wechselte, bestätigte, dass die Fifth Third Bank allen ihren mütterlichen Mitarbeitern unabhängig von ihrer Position die Aufnahme in das Programm anbietet.

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"Normalerweise sieht man diese Art von Gelegenheit jemandem in einer viel höheren Position, und als ich das erste Mal davon erfuhr, war ich wie 'Wow, das ist unglaublich'", sagte Smith. "Ich dachte nur, es war ein kleines altes Ich, ich komme zur Arbeit und ich gehe, aber sie schätzen mich wirklich. Ich bin nicht nur eine Nummer. Sie nahmen sich tatsächlich die Zeit zu sagen: "Wir wollen sicherstellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, damit Sie in Ihrer Rolle spielen können." Es ist wie eine Familie, die du während deiner Arbeit hast. "

Wie toll wäre es, wenn alle Unternehmen diesen Vorteil anbieten würden?

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