Dieser Top-CEO spricht für bezahlte Mutterschaftsurlaub (Woo Hoo!)

Von Alesandra Dubin

Wenn wir über den Mutterschaftsurlaub in diesem Land sprechen, sprechen wir normalerweise davon im Zusammenhang mit einem Tauziehen: Unsere Familien brauchen und wollen eine Sache, während unsere Arbeitgeber etwas völlig anderes brauchen und wollen.

Aber in einem ziemlich bahnbrechenden und aufregenden letzten Stück in der Wallstreet Journal, die oberste Führungskraft eines großen Unternehmens spricht sich für bezahlten Mutterschaftsurlaub aus - und sagt, dass es nicht nur gut für Familien ist, sondern auch gut für das Geschäft.

Susan Wojcicki war die erste Mitarbeiterin von Google, die Mutterschaftsurlaub nahm, nachdem sie sich 1999 dem Startup-Programm angeschlossen hatte, als sie im vierten Monat schwanger war. Und jetzt ist sie die Geschäftsführerin von YouTube, die sich im Besitz von Google befindet. Sie macht sich bereit, zum fünften Mal auszugehen - und sie hat Anspruch auf die gleichen 18 Wochen bezahlten Urlaub wie jede andere Frau in der Firma.

Sie weist auf die traurige Tatsache hin, die wir so gut kennen: Die Vereinigten Staaten sind das einzige entwickelte Land, das keinen bezahlten Urlaub benötigt, wie es die Regierung vorschreibt. (Lassen wir das zu.) Die einzige Möglichkeit, es zu bekommen, ist, für einen großzügigen Arbeitgeber zu arbeiten, der es anbietet, oder in einem der wenigen Staaten zu leben, die einige Vorteile bieten. Und so erbärmlich das für Mütter, Babys und Familien auch sein mag, es ist auch schlecht fürs Geschäft, sagt sie.

Wojcicki schreibt: "Nachdem Kalifornien [einer der wenigen Staaten, die Leistungen beantragen] einen bezahlten medizinischen Urlaub einrichtete, fand eine Umfrage des Zentrums für Wirtschafts- und Politikforschung im Jahr 2011 heraus, dass 91 Prozent der Arbeitgeber sagten, die Politik fördere entweder Gewinne oder habe keine Wirkung. Sie bemerkten auch eine verbesserte Produktivität, höhere Moral und reduzierten Umsatz. "

Und sie fügt hinzu: "Dieser letzte Punkt ist einer, den wir bei Google gesehen haben. Als wir den bezahlten Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen im Jahr 2007 auf 18 erhöhten, fiel die Rate, mit der neue Mütter Google verließen ... und viel besser für Google Unterm Strich - um kostspielige Umsätze zu vermeiden und das geschätzte Fachwissen, die Fähigkeiten und die Perspektive unserer Mitarbeiter, die Mütter sind, zu bewahren. "

Wir wissen also, dass die Gewährung bezahlten Mutterschaftsurlaubs für jede noch so letzte Person und Organisation, einschließlich Konzernen, gut sein kann. Wir hoffen, dass die Gesetzgebung und die vorherrschende Unternehmenspolitik dieser Realität gerecht werden, noch vor Jahrzehnten wird in diesem Land mehr Schaden für die Familien und das Geschäft anrichten.

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Alesandra Dubin nahm acht Wochen Mutterschaftsurlaub, als sie im Juli Zwillinge auslieferte. Sie ist eine in Los Angeles ansässige Autorin und Gründerin des Home- und Reise-Blogs Homebody in Motion. Folge ihr auf Facebook, Google+ und Twitter.

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Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock

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