Wenn Ihnen eine Schwangerschaftsdiskriminierung passiert

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einer Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft ausgesetzt sind, sollten Sie hier vier Schritte in Betracht ziehen.

Von Jen Dennis

Veer

Schwangerschaftsdiskriminierung, die von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert wird als "eine Frau (einen Bewerber oder Angestellten) aufgrund einer Schwangerschaft, Entbindung oder einer Erkrankung aufgrund einer Schwangerschaft oder Entbindung ungünstig zu behandeln", ist mehr als nur unangenehmes Arbeitsumfeld - - Es kann einen tiefgreifenden Einfluss auf Ihren Karriereweg, Ihre Finanzen und Ihr Wohlbefinden haben. Wenn Sie also der Auffassung sind, dass Sie einer Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft ausgesetzt sind, sollten Sie in Erwägung ziehen, Maßnahmen zu ergreifen.

Aber welche sind die richtigen Schritte?

  • Notieren Sie Ihre Schwangerschafts-Meilensteine.

Die Antwort auf diese Frage hat zwei Aspekte - den Aspekt der Personalressourcen oder den Weg, den Sie innerhalb Ihres Arbeitsplatzes verfolgen, um das Problem zu lösen, und die rechtliche Seite, oder was Sie tun müssen, wenn Sie sich für ein legales Unternehmen entscheiden / Verwaltungsbeschwerde.

Was schwierig ist, ist, dass diese Kurse nicht immer perfekt aufeinander abgestimmt sind, so dass Sie einige Entscheidungen treffen müssen, wenn Sie sich entscheiden, wie Sie Ihre individuelle Situation angehen. Der beste Ansatz besteht darin, diese beiden Dinge zu verstehen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Hier sind wichtige Dinge zu beachten.

  • Kaufen Sie Umstandsmode für die Arbeit.

Verstehen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens. Wenn Ihr Unternehmen ein Mitarbeiterhandbuch hat, lesen Sie es, sagt Martin Levy, President von Human Resources 4U, einer Personalberatungsfirma in La Verne, Kalifornien. Dies stellt sicher, dass Sie vollständig verstehen, wie diese Probleme normalerweise von Ihrem Arbeitgeber gehandhabt werden - welche Schritte Ihr Unternehmen von Ihnen erwartet und wie Sie in Ihrer Organisation um Hilfe bitten können, wenn Sie nicht direkt mit Ihrem Chef sprechen möchten.

Recherchiere deine gesetzlichen Rechte. Neben dem Verständnis, wie Ihr Unternehmen Beschwerden behandelt, ist es wichtig zu wissen, welche Rechte und Pflichten Sie unter dem Gesetz haben. "Es gibt viele Arbeitgeber da draußen, die das Gesetz immer noch nicht verstehen", sagt Levy, "damit sie denken, dass sie die Regeln befolgen, wenn sie es nicht sind."

Einen vollständigen Überblick über Ihre gesetzlichen Schutzbestimmungen zu erhalten, kann kompliziert sein, da es kein einziges Gesetz gibt, das Sie einsehen können. "Die Gesetze, die schwangere Arbeitnehmer schützen, sind ein Flickwerk", sagt Rechtsanwalt Tom Spiggle, Autor von Du bist schwanger? Du bist gefeuert! Schutz von Müttern, Vätern und anderen Betreuungspersonen am Arbeitsplatz.

Was Ihrer Meinung nach Schwangerschaftsdiskriminierung ist, kann unter einen ganz anderen Aspekt des Gesetzes fallen, wie etwa Belästigung oder - wenn Sie Ihre Bedenken bereits am Arbeitsplatz angesprochen haben - Vergeltungsmaßnahmen.

Letztendlich, sagt Spiggle, ist das spezifische Gesetz, das auf Ihre Situation zutrifft, weniger wichtig als das Wissen um Ihre Rechte. "Das Wichtigste ist, alles zu benutzen, um sich zu schützen." Gute Orte, um mit Ihrer Forschung zu beginnen, sind die EEOC und das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten. Einzelne Staaten und Städte bieten möglicherweise zusätzlichen Schutz.

Hilfe bekommen. Sie können sich auch an einen Anwalt wenden, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, und Spiggle betont, dass Sie nicht bereit sein müssen, zu verklagen, um ein Gespräch zu führen. "Eine einstündige Beratung kann wirklich eine wichtige Investition in sich selbst sein", sagt er.

Ein Anwalt kann Ihnen helfen, mögliche Fallstricke zu verstehen, die zu vermeiden sind (das Aufgeben ist fast immer eine schlechte Idee, es sei denn, es ist Teil einer Abfindungsvereinbarung, die Sie angemessen entschädigt, sagt er, und es gibt harte Fristen für Ansprüche) zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Versuche dokumentieren, Ihre Probleme mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen.

Sie können Ihre lokale Anwaltskammer anrufen, oder finden Sie Verzeichnisse von Rechtsanwälten auf Seiten wie National Employment Lawyers Association, NOLO und AVVO zu überprüfen.

Handeln Sie. Sobald Sie Ihre Situation vollständig verstanden haben, werden Sie sich wahrscheinlich bereit fühlen, damit umzugehen. Donna Galatas, CEO der Galatas Group, eine Personalberatung für kleine Unternehmen in Frisco, Texas, betont zwei Schlüssel für den Umgang mit diesen schwangerschaftsbedingten Situationen am Arbeitsplatz: "Kommunikation und gesunder Menschenverstand".

  • Notizen machen. Wenn etwas passiert, schreibe es in ein Tagebuch. Fügen Sie das Datum, eine kurze Beschreibung des Ereignisses und alle zusätzlichen Schritte hinzu, die Sie als Reaktion auf das, was gesagt oder getan wurde, unternommen haben. Diese Notizen können Ihnen helfen, ein Verhaltensmuster zu erkennen, wenn es eines gibt, und sich genau zu erinnern, wer wann was getan hat. (Es ist überraschend einfach, Details in emotionalen Erinnerungen zu verlieren, also ist dies ein kritischer Schritt.)
  • Versuchen Sie einen Eins-zu-Eins-Ansatz. Wenn Ihr Problem damit zu tun hat, wie Sie von einer Person behandelt werden, empfiehlt Galatas, mit einem einfachen Gespräch zu beginnen, bevor Sie es an Manager und Mitarbeiter weitergeben. "Geben Sie den Menschen eine Chance, sich zu verbessern", sagt sie. "Sie merken oft nicht, was sie tun und hören auf, sobald sie es verstehen."

    Du könntest die Person ruhig zur Seite ziehen und etwas sagen wie: "Ich mag es wirklich nicht, wie ich mich fühle, wenn du das sagst oder tust." Flat-out Leugnung oder Feindseligkeit gegenüber Ihren Anliegen sind Warnsignale, dass dieser Ansatz nicht funktioniert, fügt Galatas hinzu und könnte bedeuten, dass es Zeit ist, das Problem mit einem vertrauenswürdigen Manager oder der Personalabteilung zu besprechen.

  • Fragen stellen. Wenn die Situation an Ihrem Arbeitsplatz Arbeitsaufgaben, Besprechungen oder Gelegenheiten zum Vorankommen beinhaltet, fragt Spiggle immer, warum die Dinge so gehandhabt werden, wie sie sind, und überlegen Sie, ob die Erklärung, die Sie geben, Sinn macht.

    "Wenn sie zum Beispiel sagen, dass ihr Job gestrichen wurde, aber sie dann jemanden einstellen, ist das ein echtes Problem", sagt Spiggle. Aber es kann eine vernünftige Erklärung für eine Änderung geben - Sie sind nicht länger für eine Präsentation vorgesehen, weil sie zum Beispiel nach Ihrem Fälligkeitsdatum liegt.

  • Produktiv eskalieren. Wenn Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung wenden, sagt Galatas, dass es hilfreich ist, wenn Sie sich mit einer spezifischen Erklärung Ihrer Bedenken (diese Notizen werden als nützlich erweisen!) Und einer Vorstellung von der Änderung, die Sie gerne sehen möchten, vorbereitet haben. Dies wird dem Manager oder Personalvertreter helfen, seine Antwort zu bestmöglich zu gestalten.

    Sobald Sie mit dem Manager oder dem Vertreter gesprochen haben, sollte er eine formelle Untersuchung des von Ihnen angesprochenen Problems beginnen und Sie (soweit gesetzlich zulässig) über die Schritte zur Lösung des Problems informieren. Fragen Sie speziell, welchem ​​Prozess Sie folgen werden, und wenn Sie das Gefühl haben, dass dieses Problem nicht ausreichend angegangen wird, sollten Sie rechtliche Schritte einleiten.

Wie auch immer Sie sich für Ihr Problem entschieden haben, die Experten sind sich einig: Warten Sie nicht. Je länger Sie Ihre Bedenken hinsichtlich der Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft nicht angehen, desto schwieriger kann es sein, sie zu lösen - und im Falle der Einreichung eines Antrags könnte ein zu langes Warten dazu führen, dass Maßnahmen unmöglich werden.

Stress während der Schwangerschaft: Sicher oder nicht?

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